Gemeinsam unterschiedlich - Der Leitfaden fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende zu Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz

Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz sind wichtige Themen, aber Führungskräfte müssen sich oft über die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse schaffen können. Kelly McDonalds Buch bietet praktische Lösungen für einen fairen und gerechten Arbeitsplatz, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive Gespräche fördert.

Format: Hardback
Length: 240 pages
Publication date: 27 April 2022
Publisher: Wiley-VCH Verlag GmbH

Diversity am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, das sich in verschiedenen Ausprägungen und Härtegraden manifestiert. Rassismus, ob beabsichtigt oder unbewusst, kann zu Ungerechtigkeiten führen und die Vielfalt im Unternehmen einschränken. Führungskräfte, die sich für Diversity und Gleichberechtigung einsetzen möchten, stehen jedoch vor Herausforderungen, da sie oft nicht über die besten Methoden zur Umsetzung ihrer Absichten informiert sind.
In ihrem Buch "Creating a Fair and Just Workplace: Practical Strategies for Promoting Diversity and Inclusion" gibt die Autorin Kelly McDonald wertvolle Einblicke und praktische Tipps für Geschäftsleute. Sie zeigt, wie man einen fairen und gerechten Arbeitsplatz schaffen kann, der unterschiedliche Talente wertschätzt und soziale und kulturelle Vielfalt fördert. McDonald nähert sich dem Thema Diversity nicht aus dem sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung, sondern bietet klare und realistische Lösungen, die für Unternehmen von aller Größe geeignet sind.
Die Autorin erklärt, dass Diversity nicht nur ein soziales Anliegen ist, sondern auch eine wirtschaftliche Sache. Sie betont, dass Unternehmen, die Vielfalt feiern und respektieren, eine höhere Produktivität, Innovation und Kundenzufriedenheit erzielen können. Darüber hinaus kann die Förderung von Vielfalt das Image und die Reputation eines Unternehmens verbessern und neue Märkte erreichen.
Führungskräfte, Manager und Geschäftsführer erfahren in "Creating a Fair and Just Workplace" wichtige Konzepte und Methoden zur Umsetzung von Diversity und Integration. Sie lernen, die Kosten und Risiken zu erkennen, die mit einer mangelnden Vielfalt im Unternehmen verbunden sind, wie z. B. geringere Innovation, höhere Abschiedskosten und geringere Kundenzufriedenheit. Sie erhalten auch Hinweise zur Gestaltung von Gesprächen, in denen Fragen der Vielfalt auftauchen, und wie sie angemessen und effektiv bewältigen können.
Darüber hinaus werden praktische Anleitungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Bereichen Personal, Marketing, Produktion und Vertrieb gegeben. Die Autorin empfiehlt, die Personalabteilung zu überarbeiten, um eine Vielzahl von Kulturen und Perspektiven zu berücksichtigen, und fördert die Sensibilisierung der Mitarbeiter für Vielfalt und Inklusion.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Creating a Fair and Just Workplace" ein wertvolles Buch ist, das Geschäftsleute dabei hilft, einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt wertschätzt und soziale und kulturelle Unterschiede respektiert. Die Autorin Kelly McDonald bietet klare und realistische Lösungen, die für Unternehmen von aller Größe geeignet sind, und fördert die Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Bereichen Personal, Marketing, Produktion und Vertrieb. Dieses Buch ist ein wertvolles Hilfsmittel für Führungskräfte, Manager und Geschäftsführer, die sich für eine integrativere und vielfältigere Arbeitsumgebung einsetzen möchten.

Weight: 422g
Dimension: 221 x 150 x 23 (mm)
ISBN-13: 9783527510979